На вопрос отвечает прокурор района Анатолий Завалишин.
Необоснованным считается отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а работодатель оформил документ без указания такой причины.
Какие случаи прямо запрещены законом?
- женщинам, если отказ связан с беременностью или наличием детей;
— работникам, которых работодатель письменно пригласил в порядке перевода от другого работодателя. Ограничение действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
- лицам, избранным на должность;
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лицам, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор на основании судебного решения;
- инвалидам, которые направлены на трудоустройство в счет установленной квоты. Есть случаи, когда работодатели от выполнения квоты освобождены;
- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием;
- гражданам РФ, если отказ связан с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя;
- освобожденным профсоюзным работникам, уволенным в связи с окончанием срока их полномочий в профсоюзном органе;
- любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу;
- любому лицу, если отказ связан с его полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии, убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также с другими обстоятельствами, если они не касаются деловых качеств соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами;
- лицам, которые достигли предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста;
Приведенный перечень не является исчерпывающим и в случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела.
Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу?
За необоснованный отказ в отдельных случаях работодатель может быть привлечен вплоть до уголовной ответственности.
Так, например статьей 144.1 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Статьей 145 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Куда можно обратиться за восстановление своих прав?
За восстановлением нарушенных, по Вашему мнению прав, Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, а также в отдельных случаях в правоохранительные органы (при наличии в действиях виновных лиц признаков уголовно-наказуемых деяний, предусмотренных ст.ст.144.1 УК РФ, 145 УК РФ).
